Nájsť e-commerce profesionálov je v dnešnej dobe náročná úloha. Môžete venovať čas a energiu výberovému procesu sami alebo zaplatíte slušnú sumu personálnej agentúre. Z každého kúta počúvame, že na trhu nie je dosť kvalifikovaných odborníkov. Riešením však je dynamickejší a flexibilnejší nábor – Magic Hiring.

Veríme, že odborníci na trhu sú, len ich treba efektívne nájsť. V článku zistíte, ako prebieha výberový proces e-commerce profesionálov, pomocou ktorého sme našli marketingových odborníkov pre e-shopy ako Gymbeam, alebo eyerim.

Magic Hiring je výsledok snahy pomôcť našim klientom v ďalšej oblasti. Držíme sa princípu, že rastieme len vtedy, ak rastú naši klienti. A občas skrátka musíme pre rast klienta zabezpečiť toho správneho človeka v jeho internom tíme.

Z mnohoročných skúseností už vieme predpovedať, že klienti majú veľký potenciál pre rast. A naším poslaním je pomôcť klientovi rásť s našimi službami. Pri spolupráci s e-shopmi sme zistili, že pre maximalizovanie rastu je veľmi dôležité, aby mal klient aj na svojej strane naozaj kvalitný marketingový tím.

No a práve s týmto mu vieme skutočne efektívne pomôcť. My čerpáme z našich skúsenosti pri výbere tých najlepších marketingových profesionálov. Pri výbere členov tímu do svojich radov ui42 digital sa držíme rovnakých pravidiel ako pri Magic Hiringu pre klienta.

Robíme to, pretože našou filozofiou je rast klienta.

1. Stretneme sa s klientom a načrtneme spoluprácu

Na prvom, zhruba hodinovom stretnutí, preberieme s klientom ideálneho kandidáta. Zistíme, čo klient požaduje v rámci hardskills a softskills. Pritom to však nekončí. Fakt dôležitá je predsa aj chémia v pracovnom kolektíve.Preto chceme vedieť, aký štýl manažmentu klient presadzuje – či je to autoritatívny typ, ktorý si nedá skákať do reči, alebo naopak demokrat, ktorý očakáva, že ľudia budú vedieť rozmýšľať sami. Po tomto stretnutí vytvoríme ideálny profil kandidáta.

2. Odsúhlasíme si začiatok spolupráce

Po stretnutí pošleme klientovi na odsúhlasenie zmluvu. Obsahuje proces najímania, dátum, kedy začneme s hľadaním ideálneho kandidáta, fakturáciu a platby. Pošleme zmluvu s dátumami, cenou a po podpise zmluvy začneme naplno pracovať.

3. Začíname: zbierame prvé leady

Na základe profilu kandidáta vypracujeme popis práce s pútavým nadpisom. Ponuku zavesíme na Profesiu, LinkedIn a taktiež oslovíme ľudí z našej databázy kontaktov, v ktorej máme vyše 300 e-commerce profesionálov. Inak povedané, začíname s priamym vyhľadávaním.

Samostatnú časť tvorí inzercia na Facebooku, kde využívame formát Lead Ad. O cielenie a ad sety sa stará náš vlastný Facebook špecialista a grafik. Propagácia je v rámci rozpočtu klienta. Každá Lead Ad obsahuje 3 kontrolné otázky, ktoré slúžia na overenie úrovne znalosti kandidátov v danej brandži.

ukážka testu na Lead Ad

4. Zúžime výber pomocou hĺbkového testu

Behom 1 až 2 mesiacov získame viacero leadov. Na základe vstupných kontrolných otázok a životopisu zúžime výber do ďalšieho kola na max. 10 najlepších ľudí. To dokazuje, že kontrolné otázky sú naozaj iba pre tých, ktorí sa v remesle vyznajú.

Druhé kolo predstavuje ďalší, náročnejší test, zameraný viac do hĺbky znalostí. Keď napr. hľadáme PPC špecialistu, test vypracuje osobne náš najlepší PPC špecialista v ui42 digital. Vyplnenie trvá zvyčajne 3-4 hodiny, v závislosti od úrovne odbornosti kandidátov. Najlepší sa dostanú do ďalšieho kola na osobný pohovor.

ukážka testu na PPC špecialistu?ui42 digital

PS: Ak si myslíte, že na to máte, kľudne test vypracujte. Ak sa vám podarí zvládnuť test na 100 %, ihneď vás berieme 🙂 Vyplnené zadanie nám pošlite na:

kariera@ui42.sk

5. Pozývame kandidátov na osobný pohovor

Na osobný pohovor si pozývame iba tých, ktorí mali aspoň 70 % úspešnosť. Na pohovore sa okrem hardskills a softskills sústredíme na osobnostnú stránku. Zaujíma nás, čo kandidáti považujú za svoje silné a slabé stránky a aké mali úspechy. No chceme aj vedieť, akých chýb sa v minulosti dopustili, ako k nim pristupovali a hlavne ako sa z nich poučili do budúcnosti. Nejde totiž iba o to, čo ľudia vedia, ale aj čo nevedia a čo s tým plánujú urobiť.

Na pohovore sa okrem nášho HR manažéra zúčastňuje aj osobný kouč. Rozhovor je vedený v behaviorálnom štýle – chceme zistiť, ako človek rozmýšľa, ako pristupuje k práci, aký štýl vedenia mu v práci najviac vyhovuje. Budúce správanie sa totižto dá najlepšie odhadnúť na základe minulého.

Ak sa nevieme ani po osobných pohovoroch rozhodnúť, koho pošleme klientovi, kandidáti dostanú ešte jedno praktické zadanie. Vyplnenie trvá taktiež 3-4 hodiny.

6. Vypracujeme a odosielame profil max. 3 ideálnych kandidátov

Po testovaní a osobnom pohovore máme dosť informácií o kvalite uchádzačov. Vytvoríme report, ktorý obsahuje profil jednotlivých kandidátov. Zahŕňa doterajšie skúsenosti, najväčšie úspechy, zručnosti, silné a slabé stránky a jednu superpower. Obsahuje aj slabšie stránky, na ktoré sa musí klient pripraviť. Zo skúsenosti vieme, že sa to neodporúča skrývať.

Report sa pripravuje a odosiela klientovi čo najskôr. Po odsúhlasení profilov klientom sa sprostredkuje kontakt a kandidáti sú pozvaní na pohovor ku klientovi. V prípade záujmu zo strany klienta sa prvého pohovoru zúčastníme aj my. Môžeme teda povedať, že kandidáta sprevádzame od začiatku výberu až po koniec… Potom je to už hlavne o klientovi a uchádzačovi, či sa dohodnú na spolupráci.

7. Nespíme, získavame spätnú väzbu

Samozrejme, nič nenechávame na náhodu a overujeme, či sa nám podarilo získať vhodného kandidáta. Nekontaktujeme však iba klienta, zaujíma nás aj názor kandidáta a jeho celkové dojmy.

Referencie od veľkých značiek

Táto nová služba je už overená našimi veľkými klientmi, ako je Gymbeam, eyerim, Holokolo, Mobilonline, alebo Armymarket. Neradi sa sami chválime, preto to radšej necháme na druhých:

Dalibor Cicman, zakladateľ GymBeam

“Oceňujem veľmi kritický, ale zároveň triezvy pracovný posudok na kandidáta (pozícia PPC špecialistu), ktorého ui42 digital tím pohovoroval. Tento pracovný posudok sa stal pre naše interné HR oddelenie a hodnotenie ľudí novým benchmarkom. “

 

Andrea Podstrelencová, Managing director Cyklodresy

“Vnímali sme ui42 digital a ui42 ako niekoho, kto nám má pomôcť s našim marketingom, webom a UX. Nečakali sme, že naša spolupráca prerastie do business partnerstva, kedy sa budeme spolu podieľať aj na hľadaní marketingového riaditeľa pre naše projekty Cyklodresy a Holokolo. Dnes už môžeme povedať, že sa nám ho podarilo nájsť a to vďaka ui42 digital a ich službe Magic Hiring.“

S Magic Hiring viete ušetriť až 5000 eur

Ďalšou výhodou Magic Hiring je cena. Naša služba vás môže vyjsť až o polovicu lacnejšie ako rovnaká služba v personálnej agentúre. Napr. za nájdenie marketingového riaditeľa by ste v bežnej personálnej agentúre zaplatili až 9000 eur. My vám ho vieme nájsť za cenu 4000 eur. Jednoduchá matematika: ušetríte vyše dvojnásobok.

Magic Hiring vs. personálna agentúra

  • Personálna agentúra vám nevie dodať tak špecializovaných a relevantných ľudí na danú pozíciu ako my
  • V porovnaní s väčšinou personálnych agentúr máme osobného kouča a seniorných špecialistov, ktorí sa na pohovoroch priamo zúčastňujú
  • Cez personálnu agentúru by ste zaplatili za takúto službu cenu vo výške min. dvojmesačného brutto platu

A prečo ui42 digital?

  • Rozumieme špecifikáciám e-commerce trhu na Slovensku
  • Pri Magic Hiringu využívame overené know-how z oddelenia performance marketingu najlepších výkonnostných kampaní, ktoré tvoríme pre našich klientov
  • Vieme, kde kvalitní ľudia sú, aj ako ich hľadať a oslovovať
  • Na nami ponúkané pozície reagujú relevantní kandidáti z e-commerce brandže
  • Úspešne obsadzujeme 2 pozície za mesiac na vysoko špecializované pozície, ako napríklad: CMO, PPC, SEO a social media project manažment alebo account manažment
  • Kandidátov preverujú špičky v oblasti e-commercu

Službu Magic Hiring a jeho kvalitu garantujú:

Vladimir Nociar ui42 digital

Vladimír Nociar – Senior Personal coach & mentor, e-commerce consultant. V ui42 digital zaručuje zamestnaneckú stabilitu, koordinuje vzdelávanie špecialistov a manažérov. Mentoruje kolegov pre dosahovanie efektívnejšej práce a ešte lepších výsledkov klientskych projektov. Riadi tím accountov, nastavuje stratégie pre rozvoj e-commerce projektov. Ako profesionálny coach a e-commerce consultant využíva tieto zručnosti a know-how práve v poskytovaní služby Magic Hiring.

 

Lukáš Bánoš – Talent Acquisition Manager / HR manager. Lukáš napriek aktuálne rozšírenému tvrdeniu o nedostatku kvalifikovaných odborníkov dokázal za posledný rok násť 15 marketingových špecialistov len do interného ui42 digital tímu. Spolupracujte s tými najlepšími v odbore. Spojte sa priamo s naším HR manažérom – Lukášom a dohodneme sa na stretnutí, kde preberieme relevantný profil e-commerce špecialistu. Čím skôr, tým menšia šanca, že vám ho niekto vyfúkne spred nosa 🙂

Podobné blogy